Menu
Would you like to get notifications from Christian?
Als we wendbare organisaties willen bouwen, moeten we een voorbeeld nemen aan de natuur. Het bestaat immers al miljarden jaren en is oneindig veel wendbaarder dan welke door mensen gemaakte organisatie ook. In deze keynote zullen we enkele van de principes die natuurlijke ecosystemen aandrijven verkennen en zien hoe we ze kunnen toepassen op onze bedrijven. Door gebruik te maken van de beweeglijkheid van natuurlijke systemen, kunnen we organisaties creëren die zich beter kunnen aanpassen aan veranderingen en kunnen floreren in de snel veranderende wereld van vandaag.
Customers
Organisaties zullen vloeiender, wendbaarder, dynamischer en flexibeler moeten zijn: het vermogen om te veranderen en zich aan te passen als reactie op nieuwe situaties en omgevingen. We staan aan de vooravond van een nieuw tijdperk van organisaties, die vloeiender en wendbaarder zijn en die zich gedragen zoals zwermen die we in de natuur zien. Dankzij de exponentiële evolutie van communicatie- en samenwerkingstechnologieën zijn wij nu in staat organisaties op te bouwen die zich beter kunnen aanpassen en kunnen inspelen op veranderingen.
Deze nieuwe organisaties zullen worden aangedreven door AI en blockchain, en ze zullen meer open, transparant en gedecentraliseerd zijn. Wij zien reeds het begin van dit nieuwe type organisatie, en het zal in de komende jaren alleen maar meer ingang vinden.
Door de exponentiële ontwikkeling van technologieën zoals AI en robotica zullen veel van de meest essentiële vaardigheden en talenten van vandaag in de toekomst minder waardevol worden. Problemen oplossen, intermenselijke vaardigheden, aanpassingsvermogen, creativiteit en kritisch denken zijn slechts enkele voorbeelden van belangrijke vaardigheden die in de toekomst nog crucialer zullen worden. Organisaties zullen meer nadruk moeten leggen op de ontwikkeling van dit soort vaardigheden bij hun werknemers.
En naarmate we verder de toekomst in gaan, zullen we zien dat steeds meer bedrijven deze principes overnemen. Het lijdt geen twijfel dat de organisaties van morgen heel anders zullen zijn dan de bedrijven van vandaag. Maar één ding is zeker, ze zullen meer op de mens gericht zijn.
Organisaties van de toekomst zullen krachtige technologie gebruiken om hun mensen te verenigen en mondiger te maken. We hebben de eerste DOA's (Decentralized Autonomous Organisations) al zien opkomen! Deze nieuwe organisaties worden aangedreven door AI, blockchain en hivemind-technologie en zullen daarom opener, vloeiender, transparanter en volledig gedecentraliseerd zijn. Wat betekent dat voor de toekomst van werk?
Dit betekent dat we een verschuiving zullen zien van de traditionele hiërarchische organisatiestructuur naar een meer plat, genetwerkt en gedistribueerd model. Dit nieuwe type organisatie zal beter zijn toegerust om zich aan te passen en in te spelen op veranderingen. Wij zien reeds het begin van dit nieuwe type organisatie, en het zal in de komende jaren alleen maar meer ingang vinden.
